Le rôle du gestionnaire d'entreprise est à la fois stimulant et complexe. Il est donc possible qu'il soit confronté un jour ou l'autre à certaines difficultés pouvant générer stress et désorganisation.
Motifs de soutien aux gestionnaires
- Consolidation des objectifs de l'entreprise et bien-être des employés
- Gestion du rendement professionnel des employés vivant des problématiques personnelles
- Identification des signes de détresse psychologique d'un employé et/ou d'un collègue
- Maintien de l'équilibre personnel face aux exigences liées aux fonctions de gestionnaire
- Accompagnement dans l'application de résolution de conflits au sein d'une équipe de travail
Ce service s'avère utile afin d'aider les gestionnaires dans l'analyse et l'établissement de stratégies d'intervention structurées tenant compte des résultats escomptés et répercussions éventuelles.
