Dans la situation où l’un de vos employés prévoit un retour au travail après une absence ou invalidité de longue durée, Consultants BCH est en mesure de vous offrir un programme d’accompagnement.
Prérequis
- Disponibilité psychologique de l’employé
- Motivation de l’employé
- Volontariat face au programme
- Entérinement par la direction de l’organisation du processus d’évolution généré par le programme
Processus
Suite à l’évaluation par le professionnel associé au programme, de la situation à la base de l’arrêt de travail, et ce, tant sur le plan personnel que professionnel, nous procéderons à l’identification des différents agents stresseurs qui nuisent au retour au travail.
De ce fait, il y aura mise en lumière des obstacles mais aussi des leviers qui favoriseront un processus réussi. Ceci s’actualisera par le biais de rencontres individuelles et/ou de concertation avec les acteurs-clés concernés.
Moyens
- Rencontre(s) avec l’employé
- Rencontre(s) avec le supérieur immédiat et/ou la direction concernée
- Rencontre(s) avec le bureau de santé
- Rencontre(s) avec l’équipe
- Suivi post-retour avec l’employé
Chacun et/ou l’ensemble de ces moyens pourra être utilisé en fonction du spécifique de chaque situation.
